A 60% llega la informalidad laboral y empresarial del país

La carga tributaria y parafiscal, además de una legislación laxa, “impulsa” esta actividad irregular que incrementa el desempleo.

A pesar de que Colombia ha logrado mejorar 29 puestos en sus índices de competitividad en los últimos cuatro años, al pasar del 66 al 37 entre 200 países, no ha logrado avances importantes en reducir la informalidad laboral y empresarial, que actualmente es de 60 por ciento y es una de las más altas de América Latina. De acuerdo al Consejo Privado de Competitividad, las razones de este comportamiento negativo es que muchos empresarios creen que es mejor llevar una relación informal con sus trabajadores porque reducen los costos y por consiguiente aumentan las ganancias.

Según el informe dado a conocer ayer, “los altos costos laborales, así como la tributación, y el desconocimiento de los riesgos a que se someten los empresarios por preferir la informalidad de sus trabajadores”, son factores que inciden.

Sin embargo, la otra cara de la moneda sobre esta situación la explica el analista de la Universidad Nacional Bernardo Ramírez, quien afirma que “la alta informalidad laboral es por culpa del Gobierno que con las distintas reformas ha permitido que los empresarios prefieran establecer contratos de trabajo por dos o tres meses de forma continua cuando en realidad deberían de establecer un contrato indefinido. Eso lo hacen para eludir el pago de salud, pensiones y riesgos profesionales”.